İş ve sosyal güvenlik hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen ve çalışanların haklarını koruyan yasal düzenlemeleri içeren bir hukuk dalıdır. Bu hukuk alanı, işçi hakları, iş sözleşmeleri, iş güvenliği, işçi sağlığı, işten çıkarmalar, ücretler, sosyal sigortalar ve emeklilik gibi konuları kapsar.
LOTSE HUKUK, müvekkillerine iş ve sosyal güvenlik hukuku konusunda kapsamlı bir danışmanlık ve hukuki destek sunar. Bu kapsamda, işçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıkların çözümü, iş sözleşmelerinin hazırlanması, işçi haklarının korunması, iş kazaları ve meslek hastalıkları durumlarında hukuki destek sağlanması gibi konularda müvekkillerine rehberlik ederiz.
İş ve sosyal güvenlik hukuku, işçilerin çalışma koşullarını düzenler ve işverenlerin işçilere karşı sorumluluklarını belirler. Bu hukuk alanı, işçilerin adil bir şekilde işe alınması, işten çıkarılması, ücret alacaklarının korunması ve çalışma şartlarının iyileştirilmesi gibi konuları içerir.
Sosyal güvenlik hukuku ise, çalışanların sosyal güvencelerini sağlar ve sosyal yardım sistemlerini düzenler. Emeklilik, sağlık sigortası, işsizlik sigortası, iş kazası ve meslek hastalıkları gibi konuları kapsar. Bu düzenlemeler, çalışanların yaşam standartlarını korumak ve sosyal risklere karşı korunmalarını sağlamak amacıyla oluşturulmuştur.
İş ve sosyal güvenlik hukuku, hem işverenlerin hem de işçilerin çıkarlarını korur ve adil bir iş ilişkisi oluşturmayı amaçlar. LOTSE HUKUK, müvekkillerinin iş ve sosyal güvenlik hukuku çerçevesinde haklarını anlamalarına yardımcı olur ve iş ilişkilerinin yasalara uygun bir şekilde yönetilmesine katkıda bulunur.
Eğer iş ve sosyal güvenlik hukukuyla ilgili bir sorunla karşı karşıyaysanız veya hukuki danışmanlık ihtiyacınız varsa, LOTSE HUKUK’un deneyimli avukatlarından biriyle iletişime geçmekten çekinmeyin. İş ilişkilerinizin düzenlenmesi ve sosyal güvencenizin korunması için buradayız.